Uw vakantiekracht in dienst nemen als oproepkracht/weekendkracht!

Nog een paar weken te gaan en dan is de zomervakantie toch echt helaas voorbij. De vaste krachten beginnen weer met werken en van de vakantiekrachten wordt afscheid genomen. Jammer, want die ene vakantiekracht heeft wel uitstekend werk verricht en u zou hem/haar graag in dienst willen houden. Een contract als oproepkracht/ weekendkracht kan uitkomst bieden voor avonden, weekenden en eventueel vakantieperiodes!
 
Staan uw vakantiekrachten op de payroll bij een uitzendorganisatie? Dan zijn er twee verschillende soorten CAO’s die gehanteerd kunnen worden.

1. ABU CAO: uitzenden vakantiekrachten alleen tussen 1 juni en 1 september.
2. NBBU CAO: uitzenden vakantiekrachten in elke officiële vakantie.

 
Wilt u uw vakantiekracht een “nul uren” contract aanbieden als oproepkracht/ weekendkracht houdt dan wel rekening met een aantal zaken.
 
Oproepkracht:

• Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken wanneer de werkgever hem/haar oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Bijvoorbeeld voor loondoorbetaling als u toch geen werk heeft, voor garantie-uren of voor een minimumsalaris bij elke oproep.
• Wanneer de werkgever een oproepkracht inschakelt moet deze voor 3 uur werk betaald krijgen, ook als er maar voor 1 uur werk is. 

 
15-jarigen

• Voor 15-jarigen geldt dat zij maximaal 5 dagen per week mogen werken. Zij mogen per week maar maximaal 40 uur werken. Daarbij maakt het verschil of ze leerplichtig zijn of (gedeeltelijk) zijn vrijgesteld van leerplicht. Een 15-jarige mag niet worden ingeroosterd tussen 19:00-07:00 uur. In de vakanties is dit van 21:00 – 07:00 uur.
• Een 15-jarige mag je niet op zondag werken, tenzij is aangetoond dat het echt noodzakelijk is dat er gewerkt wordt. De ouders (of verzorgers) moeten eerst toestemming geven. Als er gewerkt wordt op zondag, mag er de zaterdag ervoor niet gewerkt worden. Ook moet je de werknemer dan in elke periode van 16 weken in ieder geval 5 zondagen vrij zijn. 

 
16- en 17-jarigen

• In de Arbeidstijdenwet is opgenomen dat jongeren van 16 en 17 jaar maximaal negen uur per dienst mogen werken en maximaal 45 uur per week. Let wel: de tijd op school wordt ook meegeteld als arbeidstijd! Zij mogen niet worden ingeroosterd tussen 23:00 – 06:00 uur.
• Jongeren van 16 of 17 jaar mogen niet op zondag werken, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken en het aangetoond is dat het echt niet anders kan. De werknemer moet zelf ook eerst toestemming geven. Als de werknemer wel op zondag werkt moet hij/zij in een periode van 52 weken in ieder geval 13 zondagen vrij hebben. Let er wel op: in de cao van uw bedrijf kunnen andere afspraken staan.

 
Wilt u  nog geen afscheid nemen van uw vakantiepersoneel?​
Yobbing adviseert u graag over de mogelijkheden van Payrolling. Tegen een zeer gunstig tarief bieden wij u een totaalpakket. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Yobbing via tel. 0413 – 725 705 of info@yobbing.nl  
 
 
 

---